Çalışma izni olmadan Türkiye’de istihdam edilen yabancı uyruklulara yönelik yeni bir düzenleme devreye alındı. Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelikle önemli bir yük artık işverenin sırtında olacak. “İzinsiz Çalıştığı İçin Haklarında Sınır Dışı Etme Kararı Alınan Yabancıların Masraflarının İşverenlerinden Tahsili Hakkında Yönetmelik” adıyla yayımlanan düzenleme, göçmenlerin geri gönderilme süreçlerini yeniden yapılandırıyor. Yönetmelik, izinsiz çalıştırılan yabancılarla ilgili oluşan maliyetlerin kamu yerine işveren tarafından ödenmesini esas alıyor. Söz konusu giderler arasında dönüş bileti, barınma ve gerekli sağlık hizmetleri de bulunuyor.
Masraflar İşverene Bildirilecek, Süre 1 Ay
Göç İdaresi Başkanlığı tarafından yapılan bu tür harcamalar, doğrudan ilgili işverene tebliğ edilecek. İşverenin bu giderleri ödemesi için 1 aylık süre tanınacak. Süre sonunda ödeme yapılmaması halinde borç vergi dairesine bildirilecek. Kamu alacakları kapsamında işverenden yasal yollarla tahsil edilecek. Bu uygulama ile devletin izinsiz işçi çalıştıranlara karşı mali yaptırımları güçlenmiş olacak. Yeni yönetmelik, Resmi Gazete’de yayımlanmakla birlikte 6 ay sonra yürürlüğe girecek.
Yabancı Çalıştırmada Yasal Şartlar Neler?
Türkiye’de yabancı personel istihdam etmek isteyen firmaların yerine getirmesi gereken ciddi yükümlülükler var. Şirketin yasal olarak faaliyette olması ve en az 5 Türk vatandaşı istihdam etmesi zorunludur. Her yabancı çalışan için ayrı ayrı bu oran korunmalıdır. Yabancının pozisyonunun Türk çalışanla doldurulamayacak nitelikte olması gerekir. Şirketin mali yeterliliği de önem taşır: En az 500 bin lira sermaye, 8 milyon lira satış veya 150 bin dolar ihracat şartı aranır. Ortaklık durumunda yüzde 20 hisse ve minimum 500 bin liralık katkı istenir.
Ücretler ve İstisnalar da Belli
Yabancı çalışanlara pozisyonlarına göre asgari brüt ücret sınırı uygulanmaktadır. Ev hizmetlerinde çalışanlar için 26 bin 5 TL, teknisyen ya da ustalar için 52 bin 11 TL ödenmesi gerekir. Yönetici pozisyonundaki yabancıya 78 bin 16 TL, mühendis ya da mimar için 104 bin 22 TL asgari ücret ödenmelidir. Pilotlar veya üst düzey yöneticilerde bu rakam 130 bin 27 TL’ye kadar çıkar. Yaşlı ve çocuk bakımı gibi alanlarda bazı istisnalar uygulanabiliyor. Turizm, Ar-Ge, bilişim ve sağlık gibi öncelikli sektörlerde Türk işçi istihdamı şartı da esnetilebiliyor.
