2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda kamuda görev yapan milyonlarca personeli ilgilendiren önemli düzenlemeler yer aldı. Ücret sisteminin sadeleştirilmesi, görev ve sorumluluğa göre maaş belirlenmesi, esnek çalışma modelleri ve liyakat esaslı terfi sistemi gündeme geldi. Düzenlemeler, Eskişehir'de görev yapan kamu çalışanlarını da yakından ilgilendiriyor.
KAMUDA MAAŞ SİSTEMİ NASIL DEĞİŞECEK?
Programda yer alan düzenlemeye göre, kamu kurumlarında farklı istihdam statülerine göre uygulanan mevcut ücret yapıları kapsamlı şekilde incelenecek. Kadrolu personel, sözleşmeli çalışanlar ve kamu işçilerinin ücretlendirme sistemlerinin analiz edilmesiyle daha sade bir model oluşturulması hedefleniyor.
Yeni sistemin temelinde çalışanların yalnızca unvanları değil, yaptıkları işin zorluk derecesi, sahip oldukları yetkiler ve üstlendikleri sorumluluklar da bulunacak. Böylece ücretlerin görev ve sorumluluk düzeyleri dikkate alınarak yeniden yapılandırılması planlanıyor.
Ancak programda yeni maaş tutarları, zam oranları veya mevcut ücret kalemlerinin nasıl değiştirileceğine ilişkin kesinleşmiş bir düzenleme bulunmuyor.
KAMUDA ESNEK ÇALIŞMA MODELİ GÜNDEMDE
Kamu kurumlarında çalışma düzeninin yeniden ele alınması da 2027 yılı hedefleri arasında yer alıyor. Esnek çalışma modellerinin uygulanabilmesi için gerekli yasal altyapının hazırlanması öngörülüyor.
Bu kapsamda kamu personelinin çalışma saatleri ve çalışma modellerine ilişkin yeni mevzuat çalışmalarının yürütülmesi planlanıyor. Uygulamanın hangi kurumlarda ve hangi şartlarda hayata geçirileceğine ilişkin ayrıntılar ise henüz netleşmedi.
GÖREVDE YÜKSELMEDE LİYAKAT ESASI ÖNE ÇIKACAK
Kamu personelinin kariyer basamaklarını ilgilendiren bir diğer başlık ise görevde yükselme süreçleri oldu.
Program kapsamında, kurum içi terfi ve unvan değişikliği uygulamalarında kullanılan seçme yöntemlerinin liyakat esaslı ve objektif kriterlere göre geliştirilmesi hedefleniyor. Görevde yükselmeyi düzenleyen mevzuatın da daha ölçülebilir ve şeffaf kriterler doğrultusunda yeniden ele alınması planlanıyor.
Ayrıca kamu kurumlarının açıktan personel alımı, görevde yükselme ve unvan değişikliği ilanlarının Kariyer Kapısı üzerinden takip edilebilmesine yönelik uygulamaların sürdürülmesi öngörülüyor.
KARİYER MESLEK PERSONELİ İÇİN YENİ MEVZUAT HAZIRLIĞI
2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda uzman, müfettiş ve benzeri kariyer mesleklerinde çalışan kamu personeline yönelik düzenlemeler de yer aldı.
Bu çalışanların görev alanları, atanma süreçleri ve meslekte yükselme şartlarını kapsayan yeni bir mevzuat çalışması yapılması hedefleniyor. Düzenlemeyle yetişmiş ve nitelikli personelin kamudaki istihdamının devamlılığının sağlanması amaçlanıyor.
DÜZENLEMELER NE ZAMAN UYGULANACAK?
2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda kamu personelinin ücret sistemi ve çalışma koşullarına ilişkin hedefler açıklanmış olsa da yeni maaş sisteminin yürürlüğe gireceği tarih henüz belirtilmedi.
Düzenlemenin çalışanların maaşlarına nasıl yansıyacağı, hangi ücret kalemlerinin değişeceği ve esnek çalışma modelinin hangi tarihte uygulanmaya başlanacağı konusunda da kesinleşmiş ayrıntılar bulunmuyor.
Bu nedenle söz konusu çalışma, kamu çalışanlarının maaşlarının hemen değişeceği anlamına gelmiyor. Sürecin yeni mevzuat ve uygulama düzenlemeleriyle netleşmesi bekleniyor.
