Hükümet, kamu personel alımlarında uzun süredir tartışma konusu olan mülakat uygulamasını baştan sona gözden geçiriyor.
Türkiye Gazetesi’nin haberine göre Cumhurbaşkanlığının “2026 Yıllık Programı” çerçevesinde, sözlü sınavların kapsamı daraltılarak yalnızca görevin niteliğinin zorunlu kıldığı hallerle sınırlı yapılacak; yazılı ve sözlü sınavların ağırlıkları liyakat esaslı biçimde yeniden düzenlenecek. Programın ana hedefi; yüksek verimlilikle kaliteli hizmet sunan, objektif ölçütler ve liyakat ilkesinin hakim olduğu, değişen şartlara uyum sağlayan bir kamu personel sistemi inşa etmek.
SÖZLÜ SINAVLAR GÖREVE GÖRE SINIRLANDIRILACAK
Yeni çalışmaya göre kamuda hangi unvanlar için sözlü sınav yapılacağı yeniden belirlenecek. Mülakat kurullarının tarafsızlığını teminat altına alan, şeffaflık, adalet ve hakkaniyet ilkelerini güçlendirecek düzenlemeler hayata geçirilecek.
Görevde yükselmede kullanılan seçme yöntemleri liyakat esaslı tekniklerle güncellenecek; işin gereği dikkate alınarak yazılı ve sözlü sınavın ağırlıkları tekrar kalibre edilecek. Böylece mülakat süreçlerinde “kayırmacılık” tartışmalarına kalıcı biçimde son verilmesi hedefleniyor.
YENİ SİSTEM NASIL OLACAK?
Yıllık Program’da kamu insan kaynağının ölçülebilir, denetlenebilir ve performans odaklı standartlarla yönetilmesi öngörülüyor. Haziran 2025 itibarıyla kamuda 5 milyon 289 bin personel görev yapıyor: 3 milyon 474 bini kadrolu, 438 bini sözleşmeli, 1 milyon 225 bini işçi statüsünde. Yeni düzenlemelerle birlikte hem ilk atama hem de görevde yükselme süreçleri için objektif kriter setleri sadeleştirilecek, başvuru-değerlendirme-itiraz aşamalarında izlenebilirlik artırılacak.
